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Porque Contratar um Estagiário?

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Contratar um estagiário nos dias de hoje é formar uma pessoa que poderá fazer a diferença no sucesso da sua empresa. Investir no potencial do jovem promissor e interessado é um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

Todo jovem para tornar-se estagiário de uma empresa necessita obrigatoriamente estar estudando. Dessa forma podemos prever que são pessoas com um bom nível intelectual e que estão à espera de uma oportunidade profissional para aprender novos desafios e crescer junto com a empresa. A união da teoria adquirida em sala de aula com a prática a ser efetuada dentro da empresa trará inúmeros benefícios para ambos. Formar uma série de talentos que amanhã assumirão cargos de gerencia e chefia, é plantar uma semente que pode ser um estagiário.

Em geral os jovens atualmente são movidos a desafios constantes, e toda empresa competitiva no mercado atual deve pensar da mesma forma. Oportunizar uma chance para o desenvolvimento de estagiários sob supervisão dos mais experientes, resultará num soma extremamente favorável para os resultados a médio e longo prazo de qualquer empresa.

A Lei do Estágio isenta as empresas de alguns encargos onerosos previstos na CLT. Inicialmente, em alguns meses poder ver as qualificações técnicas e comportamentais dos jovens antes de registrá-lo como celetista é uma oportunidade ímpar para as organizações.

Vale recordar que os estagiários querem aprender a fazer, portanto o requisito “experiência” não deve ser levado em consideração na hora da contratação. Atentar para o perfil pessoal aliando a sua identificação com a cultura organizacional da empresa é o objetivo a ser traçado durante o processo de recrutamento e seleção.

Todos precisam de oportunidades profissionais. Os estagiários podem tornar-se futuros grandes profissionais da sua empresa. Pense nisso!

 

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